写于 2016-12-04 02:16:08| 永利老虎机游戏官网| 专栏

(资料来源:VNA)在2021年实施公共部门的新工资制度,与行政改革路线图相关联,精简人员配备;改造和重新安排政治制度的组织机构;公共非营业单位的改造

这是薪酬政策改革的目标,将提交给即将举行的中央全会

该计划规定了目标,确定2021年公共部门的最低工资水平(即从事中等教育工作的人的工资),这不低于公共部门的最低工资

工商部门

对于企业部门,将区域最低工资提高到2020年,以确保最低生活标准

逐步减少并逐步废除国家对企业工资政策的直接干预

[建立特别行政经济单位的政治制度]因此,为公共部门服务和服务(中级以下)劳动合同符合“劳动法”(或提供服务合同)的规定,而不是公务员和雇员的工资表

新的薪资结构和奖金包括基本工资(约占总工资的70%),津贴(约占总工资的30%)和奖金(约占总工资的10%)

新的工资单系统将根据就业状况,职位和领导职位的增加情况(定义为用基本工资取代工资率的绝对数额)

最低工资和扩大工资关系渐近市场部门

这个工资单系统包括从中央到公社一级的政治系统中担任干部,公务员和担任领导职务(选举和任命)的官员职位的工资单;为没有担任领导职务的公务员提供专业工资单;武装部队的三份工资单,包括:一名军官的工资单,一名军官,一名警察的士官(职衔,级别和职级/级别),一份工资单专业的军事人员,警察的技术专长以及国防工作者和警察工作人员的表格

根据该计划,重新安排现行津贴制度,确保总津贴基金高达总薪资基金的30%

各机构,组织和单位负责人有权使用每年分配的工资基金和经常性支出,聘请专家,科学家和特殊人才

适用于动态地区部分省市的试点机制的延长不超过0.8倍

为各机构和单位开展工资包

废除在申请新工资单时实施具体财务机制的机构干部和公务员工资系数的提高

对于商业部门,继续完善区域最低工资政策;补充规定了最低小时工资

企业(包括国有资本100%的企业)有权自行确定工资政策(包括工资等级,工资标准和劳动规范),并支付适合生产组织和组织的工资

业务的能力

国家资本代表的单独工资与执行委员会的工资;实施谁雇用,指定人评估和支付的原则

一步一步地雇用一个独立的成员委员会,并从税后利润中向成员委员会,控制人支付工资